回到卡拉南！

第一周

我们回到卡拉南，这里又回到了美好时光，听到孩子们的笑声和父母们在厨房忙碌的声音。尽管在菲律宾人们仍然大多在佩戴口罩（尤其是在商店和公共交通上），但其他一切都已经恢复正常。在与Keno进行初步交流后，我们去镇上的银行，为他办理公司账户的授权。幸好我们与那里的分行经理关系良好，她在这场看似无尽的纸质战役中帮助我们：首先，我们需要基金会理事会的决议，然后再从银行填写和签署一份类似的文件，并为银行的公证人录制视频。由于Keno目前没有税号，他还需申请这一项等等。在两个银行的下午之后，我们下周将再次前往，希望能够处理完所有的繁琐程序。

第二天早晨，Cherry Mae，一位前巴图隆的学生，来申请额外员工的职位。Thata在接下来的时间里肯定无法再工作，而Keno需要一位能支持他的人。我们很高兴Cherry在短暂的考虑后答应了，周三这两名员工签署了合同，Cherry作为全能员工，而Keno则是巴图隆的新副经理。与此同时，我在整理Thata的桌子，后来将由Keno使用。这是一项伤感的工作，我感觉像是在整理一个已故者的办公桌。当然，如果Thata的健康状况能有一个积极的转变，那将是再美好不过的，但我们在星期二下午见到她的景象令人沮丧。她几乎无法说话，首先把一张纸递给我们，上面写着她想归还笔记本电脑和钥匙，因为她无法再工作。我们试图将她重新带入工作流程，尤其是我们需要她在菲律宾会计工作中的支持。尽管这让我们感到愤怒和沮丧，因为Thata冒着生命危险拒绝我们的警告，否认去检查她胸部的肿块，但看到她如此脆弱和病重也让人非常难过。理论上，计划进行为期18周的每周化疗，剂量稍低。Thata的妹妹替她发声，表示医生说如果肿瘤和转移的情况得到良好控制，也可以更早停止治疗。尽管看到Thata的情景和看的医生报告让我们缺乏信心，但无疑这两个女人保持这种积极态度是更好的。

我们非常感激我们的新经理Keno，他今后将全身心投入工作。我们有时也会与他一起制定新的指导方针或决策帮助，例如在申请巴图隆的支持时。新员工有时也是重新思考已有流程的机会。Cherry将在周一开始工作。她像Keno一样是高中教师，这两人需要自己协调各自的工作。主要是Cherry要能在Keno生病时协助他。因此，我们在接下来的一段时间内将忙于培训我们的新员工。

上周的小趣事：一名高年级女学生带来一封老师的信，信中写道，未能为吊扇提供至少200比索赞助的学生，将无法再获得老师的签名。这些签名用于确保学生出席课程并用于午餐资格。他还与ALS老师（Alternative Learning System - 这是那些在我们巴图隆中心接受教育、补全毕业的成年人）讨论这一事宜，犹豫是先去找老师还是校长。我们很高兴她建议他先与老师交谈。下午，Keno和我在上学前去高中的时候，针对这个问题去谈一谈。尽管所有老师都应该能说流利的英语并用英语授课，但这位年轻的女老师却连一个句子都讲不出来，要求Keno翻译。她坚称不强迫任何人进行经济捐助，也不知道这些签名是做什么的。我们对她的辩解毫不在意：重要的是，我们支持的孩子不需要为吊扇花掉他们父亲一天的工资。

第一周转眼即逝，下一周可能会更加忙碌。家庭探访也已安排：一切都很让人期待。