你被雇用了！

26.02至28.02。我们早已意识到在加拿大期间需要工作的必要性，并在温哥华的头几天中更加清楚这一点。毕竟不列颠哥伦比亚省大城市的租金离谱得很，食品价格也是如此。哦，对了，我们不是还想在北美旅游一下吗？为了这，我们当然需要钱（实际上是很多钱）。

二月中旬，我们已经通过一家临时工作公司工作了几个小时。但是，每天早上5点起床的日常、是否能得到当天的工作的不确定性，以及在一个没有暖气的办公室里漫长等待（是的，加拿大有时会冷）很快让我们开始寻找其他的工作。

几天前，我们向多家零售商、酒店、洗车场发出了简历，撰写了在线申请，并且还获得了面试机会。我们终于可以展示一些小成就了：我们有了面试。Bella在一家服装店（Reitmanns）、在一家酒店和在一家二手商店（Value Village）进行面试。我在一家洗车场、在一家酒店以及同样在二手商店面试。巧合的是，最后一个面试几乎是出于无奈的申请（“我们还有什么可以失去的？拒绝我们也没关系。”）。在收到了两个酒店工作的负面反馈，而Bella也没有得到Reitmanns的反馈（“我们会在周二（27.02）之前联系您。”截至今天（09.03），他们仍未联系。这算什么款待呢。）之后，Value Village几乎成了唯一的选择。我们在周一和周二分别有面试。这个过程非常繁琐且效率不高，但似乎是他们的商业政策。第二次面试中，我们也必须回答与前一天相同的问题（他们有一个特定的面试问卷），只是由另一位工作人员提出，最后的句子是：你被雇用了！好耶，好久没有工作了。全职，时薪13美元（超过最低工资11.35美元）。因此，这应该是我们未来的雇主。我只需决定是在Value Village工作还是在洗车场工作。最终我选择了Value Village。主要是为了钱，因为在洗车场只能拿到最低工资，而这在月底也就三百美元，这对于我们来说是非常需要的。

第二天我们应该回去，介绍我们的新工作环境，并分配了我们的职位。Bella将在“生产”部门工作，而我将在捐赠中心工作，我们接下来的几个月将做这项工作——这一点在接下来的几天才变得明确。我们的新主管是一位口音很重的印度女士，她给我们提供了无数的文件，让我们阅读和填写。在一个文件夹里，有关于这个公司的“劳动法”的所有内容——这些条款让我们忍俊不禁，也让我们大为惊讶。我们慢慢意识到，美国和加拿大在“工作条件”方面几乎没有区别。每年，加拿大的员工大约有两周假期，但必须至少工作一年。如果在同一家公司工作了五年，加拿大的雇主也会很大方地将假期增加到三周。对于疾病，加拿大的雇主更加大方，因为那时候将没有任何工资——谁会生病呢？那可是自找的。如果有人被指派为陪审员，缺席期间也没有任何工资，这是很明显的——不工作就没有工资。在怀孕或育儿假期间，也没有任何工资（绝对没有），但雇主有义务给刚做母亲的女性提供长达35周的休假。比什么都没有要好。

文件中还提到了着装规范，禁止穿短裤或长度超过膝盖的裙子。我们也不能穿背心，这对白拉来说是个挑战。最佳的着装颜色应为黑色、红色或白色……嗯，好的。此外，工作时我们必须干净、整洁并且有好的体味。没问题。在阅读了大约20页的英语内容后，我们已经几乎无法继续吸收信息。之后我们还必须写一份关于性骚扰的文件，并签字。在阅读这份文件的时候，我再次意识到，加拿大在此方面的发展滞后。因为在他们的小册子中，自然只提到了男人骚扰女性的情况。欢迎来到21世纪。同时还提醒女性如何着装才能避免遭受性骚扰。里面还有一些极具刻板印象的所谓“漂亮”示例。哦，加拿大。

在我们签署了所有的表格后，我们还必须在Value Village在线注册。至今我们也不太明白这样做的意义——但也许我们很快就会有启示。随后收到的电子邮件也更为美妙，里面再次以黑色的形式展示了我们的密码。也许，万一我们忘记了，肯定会在电子邮件收件箱中找到。真是方便。在与加拿大官僚体系进行两个小时的斗争后，我们终于可以回家了。然而，事后我们意识到并没有签署任何劳动合同……嗯，这是件奇怪的事。回到“家”，我们心中充满了疑问：“我们现在真的算被正式雇佣了吗？” / “我们真的能得到每小时13美元吗？” / “为什么没有工作合同，这合规吗？”

所有这些问题将在接下来的几天中得到澄清。