Sei assunto!

26.02 bis 28.02. Era già chiaro in anticipo che fosse necessario lavorare durante il soggiorno in Canada, e nei nostri primi giorni a Vancouver ce ne rendemmo conto ancora di più. Infatti, gli affitti nelle grandi città della British Columbia sono assurdi. Così come i prezzi dei generi alimentari. E, ah sì, non volevamo forse fare un po' di tour in Nord America? A tal fine, ci vuole anche del denaro (tanto, davvero).

Metà febbraio avevamo già lavorato alcune ore tramite un'agenzia interinale. Ma alzarsi ogni giorno alle 5 del mattino, l'incertezza di trovare un lavoro per la giornata e le lunghe attese in un ufficio non riscaldato (sì, anche in Canada può fare freddo) ci hanno spinti a cercare altre opportunità.

Alcuni giorni prima, avevamo distribuito i nostri curricula a vari negozi, hotel, autolavaggi, scritto domande di lavoro online e persino ottenuto colloqui di lavoro. Finalmente potevamo vantare piccoli successi: avevamo colloqui di lavoro. Bella in un negozio di vestiti (Reitmanns), in un hotel e in un negozio dell'usato (Value Village). Io in un autolavaggio, in un hotel e anche nel negozio dell'usato. Proprio quest'ultimo è stato un'applicazione per necessità ('Cosa abbiamo da perdere? Possiamo sempre ricevere un rifiuto.'). Dopo aver ricevuto feedback negativo da entrambe le offerte di lavoro in hotel e dopo che Bella non ha ricevuto notizie da Reitmanns ('Ci faremo sentire entro martedì (27.02).') non ci siamo più sentiti fino ad oggi (09.03.). Questo lo chiamo ospitalità.) rimase praticamente solo Value Village. Avevamo un colloquio di lavoro lunedì e martedì. Molto elaborato e non molto efficiente, ma probabilmente parte della loro politica aziendale. Il secondo colloquio, in cui abbiamo dovuto rispondere alle stesse domande del giorno precedente (hanno un questionario speciale per i colloqui), ma poste da un'altra persona, si concluse con la frase: Sei assunto! Whoop Whoop. Finalmente un lavoro. A tempo pieno. 13$/ora (sopra il minimo sindacale di 11,35$). Quindi, il nostro piano di emergenza avrebbe dovuto diventare il nostro futuro datore di lavoro. Dovevo solo decidere se lavorare al Value Village o in autolavaggio. Ho scelto Value Village. Principalmente per motivi di denaro, perché all'autolavaggio ci sarebbe stato solo il minimo sindacale e ciò farebbe circa 300$ alla fine del mese. Soldi di cui abbiamo disperatamente bisogno.

Il giorno dopo dovevamo tornare per essere presentati al nostro nuovo ambiente di lavoro e ricevere i nostri incarichi. Bella potrà lavorare nella 'produzione' e io al centro donazioni, il lavoro che avremmo svolto nei mesi a venire - si sarebbe chiarito solo nei giorni successivi. La nostra nuova supervisore, un'indiana con un forte accento, ci ha dato innumerevoli documenti da leggere e compilare. In un raccoglitore c'era tutto sul 'diritto del lavoro' in questa azienda - questi passaggi ci hanno fatto sorridere, ma anche rimanere davvero stupiti. Iniziammo a realizzare che c'erano poche differenze tra gli Stati Uniti e il Canada in termini di 'condizioni lavorative'. Un lavoratore in Canada ha circa 2 settimane di ferie all'anno, ma deve essere impiegato per almeno un anno. Se lavori per lo stesso datore di lavoro per 5 anni, i canadesi sono anche generosi e aumentano il diritto alle ferie a 3 settimane. I datori di lavoro canadesi sono ancora più generosi in caso di malattia, dove non c'è semplicemente alcun pagamento - beh, chi si ammala? È colpa tua. La stessa cosa vale se qualcuno viene assunto come giurato in tribunale, lì non c'è nemmeno compenso per l'assenza, è ovvio - chi non lavora non riceve soldi. In caso di gravidanza o congedo parentale, non c'è nemmeno alcun pagamento (assolutamente nulla), ma il datore di lavoro è obbligato a garantire una pausa fino a 35 settimane a una neomamma. Meglio di niente.

Nel documento è stato menzionato anche il dress code, niente pantaloni corti o gonne che finiscono sopra il ginocchio. Non possiamo indossare canotte, il che sarà difficile per Bella. Dobbiamo indossare cose di colore nero, rosso o bianco...ehm bene. Inoltre, dobbiamo presentarci al lavoro pettinati, puliti e profumati. Nessun problema. Dopo che abbiamo letto circa 20 pagine di hick hack in inglese e fondamentalmente non eravamo più in grado di assorbire, dovevamo anche leggere e firmare un documento riguardo alla molestia sessuale. Leggendo, si notava ancora una volta quanto il Canada sia indietro nel suo sviluppo. Perché nel loro opuscolo si parlava ovviamente solo di come gli uomini molestano le donne. Benvenuti nel 21° secolo. Inoltre, le donne sono state nuovamente avvertite su come dovrebbero vestirsi affinché non ci siano molestie sessuali. Ci sono anche stati bellissimi esempi che servivano solo per soddisfare qualsiasi stereotipo. Oh Canada.

Dopo aver firmato tutti i documenti, dovevamo registrarci online presso Value Village. Non abbiamo ancora capito bene il motivo di ciò - ma forse ci verrà in mente presto. La nostra email ricevuta dopo conteneva i dettagli del nostro password, nuovamente scritto in bianco su nero. Forse, nel caso ce lo dimenticassimo, è comunque nella nostra casella di posta. Estremamente pratico. Dopo una lotta di due ore con la burocrazia canadese, finalmente potevamo tornare a casa. Tuttavia, ci siamo resi conto dopo che in realtà non avevamo firmato alcun contratto di lavoro...mmmhhhh che strano. 'Tornati a casa' ci tormentavano domande come: 'Siamo ora davvero ufficialmente assunti?' / 'Riceviamo davvero 13$ all'ora?' / 'Perché non c'era un contratto di lavoro, è legale tutto ciò?'

Tutte queste domande avrebbero dovuto chiarirsi nei giorni successivi.