Quello non è il giallo dell'uovo

Per il post del blog di oggi, riporteremo ancora le nostre impressioni sul lavoro. Dato che siamo già qui da un mese, abbiamo potuto farci una buona idea dei datori di lavoro e dei dipendenti del mondo del lavoro canadese. Risponderemo anche alle domande che sono emerse nel nostro post 'Sei assunto': 'Siamo ora davvero ufficialmente assunti?' / 'Riceviamo davvero 13$ all'ora?' / 'Perché non c'era un contratto di lavoro, è legale?'

Nella mia prima settimana, la mia settimana lavorativa è iniziata già domenica (la settimana inizia qui anche nel calendario di domenica - molto strana questa disposizione), a causa di un Sales-Day (che avviene circa ogni 3 mesi) - significa che tutti i tessuti sono scontati del 50% e ci si aspetta un'affluenza di clienti - che vogliono accaparrarsi gli affari. Pertanto, avevo davanti a me una settimana di 6 giorni, jippie - così tanti giorni per appendere vestiti. Nel frattempo, sono diventato un professionista nell'appenderli e sono più veloce dei miei due colleghi. Sfortunatamente, non è ancora divertente e mi disturba non poter usare la mia testa. Inoltre, ora la mia spalla ha cominciato a farmi male per l'eccessivo appendere. Tutti i miei colleghi a cui ho raccontato del mio problema hanno suggerito di parlare con il mio supervisore. Ero un po' riluttante, dato che avevo appena iniziato a lavorare lì. Ma dopo che non ce l'avevo più fatta, sono riuscito a convincere il mio supervisore Kyle che lavoravo altrove, fortunatamente - non avrei pensato che reagissero così gentilmente. Da quel momento in poi, ho potuto 'rotolare': questo significa appendere i vestiti nel negozio, oltre a fare il 'Push and Pull' al mattino (fare spazio per le nuove cose dalla produzione – altrimenti le grucce sarebbero troppo piene) e la manutenzione del negozio, per cui ogni giorno dobbiamo mettere in ordine in un altro dipartimento. In questo processo, selezioniamo le cose in base alle etichette di prezzo colorate (ogni settimana c'è una nuova etichetta colorata). Inoltre, gli articoli che non appartengono al reparto vengono selezionati e portati dove devono andare. Finalmente posso muovermi. Finalmente posso usare la mia testa. Finalmente lavoro vario. La 'selezione' degli articoli che sono troppo vecchi o di cui ce ne sono troppi nel negozio è diventata sempre più complicata di settimana in settimana, poiché il manager ha deciso che non tutti gli articoli devono essere donati ai paesi in via di sviluppo. Invece, gli articoli estivi e invernali devono essere conservati. Nessuno ha potuto dirci il motivo, forse per tempi difficili. Tra gli articoli estivi c'erano vestiti che sono chiari, leggeri e colorati - e possono anche essere a maniche lunghe. Gli articoli invernali sono esattamente l'opposto, quindi scuri e pesanti... insomma. Questo era solo l'inizio, in aggiunta, le magliette o canotte a maniche corte venivano imballate in scatole per trasloco. Non è stato dato alcun motivo. Inoltre, i pantaloni con un certo numero sull'etichetta del prezzo dovevano essere messi anche nelle scatole per trasloco. E infine, c'era anche una scatola di Halloween in cui finiva tutto ciò che sembrava in qualche modo potesse essere usato per un costume... come si vede, piuttosto confuso. Inoltre, mi è stato comunicato solo dopo che avevo già messo molte cose nella scatola delle donazioni - questo ha ovviamente suscitato dei problemi... ho fatto del mio meglio, così come i miei colleghi, che non avevano realmente idea di questa selezione.

I miei colleghi sono un gruppo piuttosto vario, la maggior parte di loro arriva dalle Filippine. Il resto dall'India, dalla Russia, dalla Cina, dal Giappone, dal Tibet, dagli USA, dal Regno Unito e naturalmente anche dal Canada. La 'disposizione dei posti' nella sala pausa ricorda un film per adolescenti. Dove ogni gruppo (bambini cool, nerd, asiatici, ...) si siede insieme a un tavolo. Questo schema è riconoscibile anche nella sala pausa, ma più suddiviso per etnie. Cerco di non identificarmi realmente in nessun posto, quando c'è sole, preferisco passare le mie pause all'aperto, insieme ai fumatori. Ci sono Matt (un americano), Mike (originalmente dal Quebec) e Maja (una dolce ragazza di 19 anni) - tutti e tre canadesi e di quelli simpatici. Il primo giorno di paga (ogni 2 settimane di venerdì) siamo stati invitati dai tre a un piccolo aperitivo nel pub più vicino (Patrick è venuto dopo il suo turno). Erano presenti anche Kim (circa 40 anni, capelli biondo-azzurri-rosa, super gentile), Bart (supervisore, che in realtà non dovrebbe bere con noi), Jody (infermiere dal Regno Unito) e John (filippino tranquillo, con ottime conoscenze di inglese). In generale, un gruppo molto divertente, che ha intrattenuto il pub. A causa del rumore, abbiamo spesso ricevuto dalla nostra cameriera un gesto per essere un po' più silenziosi. Il piatto culinario della serata erano le patatine al tartufo con parmigiano... squisite. In totale è stata una serata molto divertente ed è stato bello essere di nuovo in compagnia. I nostri colleghi di lavoro sembrano andare a bere qualcosa ogni giorno di paga, ci uniremo sicuramente più spesso a loro.

Nel centro donazioni (Patrick): Ho già descritto le mie mansioni in uno dei precedenti post del blog: ricevere principalmente oggetti pesanti, ingombranti e tanti dai clienti e poi ordinarli sui relativi carrelli. Poiché alcuni clienti sembrano avere un po' di noia e vogliono mettere alla prova la nostra resistenza, a volte buttano una mezza biblioteca o addirittura l'intero guardaroba all'interno dei nostri carrelli per le donazioni. Io e i miei colleghi dobbiamo poi sistemarle in scatole o sacchetti della spazzatura. Ulteriore lavoro che di solito non possiamo usare, dato che il centro donazioni è il punto di riferimento centrale a Victoria per sbarazzarsi dei propri oggetti. Inoltre, nel Value Village ci sono persone che hanno qualcosa da dire, che non sanno niente. C'è ad esempio una persona (alta quanto larga, le piace stare in giro dando istruzioni), che non ha mai lavorato nel centro donazioni e mi dà una lezione su come dovrei svolgere il mio lavoro. Ad esempio, non posso muovere i carrelli su cui gli oggetti sono impilati da solo, e anche se peso quanto un carrello vuoto e porto anche scarpe antinfortunistiche. Sicurezza sul lavoro e simili. Se la sicurezza sul lavoro fosse un grosso problema, inizierei a fissare gli scaffali e i ripostigli che si trovano nella sala di attesa, in cui risiedono anche i topi. Inoltre, per un breve periodo ho spostato delle palette in un supermercato, che erano di gran lunga più pesanti di un carrello pieno che pesa circa 500 kg.

I miei colleghi sono tutti piuttosto gentili e il lavoro è divertente. Ognuno di noi ha diritto a 3 pause durante il turno. Quindi, praticamente ogni 2 ore di pausa. Tuttavia, nel nostro team di 7 persone c'è anche qualcuno (esattamente 3), che è particolarmente veloce nel fare pause (quindi vuole fare pausa già dopo appena un'ora di servizio), chiede continuamente se può tornare a casa prima o si rifiuta di rimanere più a lungo, quando siamo sommersi dai clienti. In generale, in Canada: quando l'orario di fine turno viene visualizzato sull'orologio, tutto viene abbandonato. Allora si resta da soli con una montagna di donazioni sul marciapiede, che sfortunatamente attira anche tutti i tossicodipendenti, che poi ovviamente frugano tutte le donazioni. Non si fa caso agli avvertimenti. Di solito rompono anche qualcosa. Si dice che uno di questi soggetti 'speciali' abbia anche già messo le mani sull'auto di un ex dipendente, perché non gli voleva dare una sigaretta. Così tutte e quattro le gomme dell'auto sono state squarciate. Così si dice, così mi è stato comunicato. Non so quanta verità ci sia in questo. È assolutamente necessaria la cautela. Se ho il turno serale (14:30-23:00), la mia auto sta sempre direttamente davanti al centro donazioni a un certo orario. Inoltre, ho sempre qualche oggetto con me che posso usare in caso di emergenza per la mia autodifesa. Non si sa mai cosa passa per la mente di queste persone. Abbiamo già menzionato che non abbiamo mai visto così tanti tossicodipendenti come a Vancouver e anche a Victoria? Oh Canada...

Ora, riguardo alle nostre domande del post del blog 'Sei assunto'. Sì, siamo davvero assunti da Value Village. È normale che non ci sia alcun contratto scritto tra dipendente e datore di lavoro ed è anche legalmente corretto. Abbiamo anche chiesto di nuovo. La nostra superiore ci ha guardato piuttosto stupita e non era del tutto sicura di cosa intendessimo. Ma ha confermato la nostra ricerca effettuata online riguardo ai contratti di lavoro. Ora, veniamo alla cosa più importante, lo stipendio. Il nostro primo stipendio è stato piuttosto scarso, poiché lo abbiamo ricevuto dopo solo 1 settimana. Ma erano davvero 13$ che ricevevamo all'ora. Con il nostro secondo stipendio (2 settimane dopo) le cose sono andate meglio. In Canada, gli impiegati vengono pagati ogni 14 giorni o il 15 e il 30 del mese. Con nostra sorpresa, le ore straordinarie vengono pagate molto bene e precisamente circa 19$/h, il che significa che ora lavoriamo volentieri di più, se ci viene offerto. Infatti, non ci si ferma semplicemente più a lungo, ma un supervisore chiede se vuoi rimanere più a lungo e se acconsenti, puoi rimanere. Quando è ora di andare a casa, allora è ora di andare a casa, tutto viene abbandonato e ti disconnetti con il tuo badge dal sistema - dopo tutto è ora di andare a casa...Fine....Termine....Finito! A casa.