Retour à Calaanan !

première semaine

Nous sommes de retour à Calaanan et c'est super agréable d'entendre à nouveau des rires d'enfants et des parents cuisiner. Bien que l'on porte encore souvent un masque aux Philippines (surtout dans les magasins et les transports en commun), tout le reste est 'retour à la normale'. Après un premier échange avec Keno, nous allons en ville à la banque pour créer une procuration pour son compte d'entreprise. Heureusement, nous connaissons bien la directrice de l'agence et elle nous aide dans cette guerre du papier qui semble interminable : d'abord, nous avons besoin d'une décision du conseil des fondateurs, puis nous devons remplir et signer un document similaire de la banque et le filmer pour le notaire de la banque. Comme Keno n'a pas encore de numéro fiscal, il doit aussi en faire la demande, etc. Après deux après-midis à la banque, nous y retournerons la semaine prochaine pour espérer régler toute cette bureaucratie.

Le lendemain matin, Cherry Mae, une ancienne élève de Batulong, vient postuler pour le poste d'employée supplémentaire. Thata ne pourra sûrement plus travailler dans un avenir proche, et Keno a besoin de quelqu'un pour le soutenir. Nous sommes heureux que Cherry accepte après un court moment de réflexion, et mercredi, les deux employés signent leurs contrats, Cherry en tant qu'employée polyvalente et Keno en tant que nouveau co-directeur de Batulong. Pendant ce temps, je vide le bureau de Thata, qui sera plus tard utilisé par Keno. C'est un travail pénible et je me sens comme si je nettoyais le bureau d'une personne décédée. Bien sûr, ce serait magnifique si la situation de santé de Thata prenait une tournure positive, mais le spectacle, lorsque nous lui rendons visite mardi après-midi, est déjà préoccupant. Elle ne peut pratiquement plus parler et elle nous tend d'abord un papier sur lequel elle a écrit qu'elle veut rendre l'ordinateur portable et les clés parce qu'elle ne peut plus travailler. Nous essayons de l'impliquer dans le processus de travail et surtout, elle nous est indispensable pour la comptabilité philippine. Autant cela nous met en colère et nous frustrer que Thata mette sa vie en danger en refusant d'aller se faire contrôler malgré nos avertissements, lorsqu'elle a découvert la masse dans sa poitrine, autant c'est également extrêmement triste de la voir aussi fragile et malade. Théoriquement, une chimiothérapie hebdomadaire à dose légèrement plus faible est prévue, sur 18 semaines. La sœur de Thata, qui parle pour elle, dit que le médecin a mentionné que si la tumeur et les métastases réagissent bien, le traitement pourrait être interrompu plus tôt. Malheureusement, nous manquons de cette assurance en voyant Thata et en lisant le rapport médical, mais il est certainement préférable que les deux femmes restent positives.

Nous sommes très contents de notre nouveau manager Keno, qui travaillera désormais à 100 %. Avec lui, nous élaborons parfois de nouvelles lignes directrices ou aides à la décision, par exemple pour les inscriptions au soutien de Batulong. De nouveaux employés sont parfois aussi une occasion de repenser des procédures qui se sont installées. Cherry commence son travail lundi. Tout comme Keno, elle est enseignante au lycée et ils doivent décider entre eux qui prend quel poste. Principalement, Cherry doit pouvoir aider dans tout, au cas où Keno tomberait malade. Nous serons donc occupés à former notre nouvelle employée dans un avenir proche.

Une petite anecdote de la semaine dernière : une élève du lycée apporte une lettre de l'enseignant, dans laquelle il est précisé que les élèves qui ne contribuent pas d'au moins 200 pesos pour des ventilateurs de plafond ne recevront plus de signature de l'enseignant. Les signatures nous servent de contrôle pour vérifier que les élèves ont assisté au cours et sont nécessaires pour le droit au déjeuner. Il discute encore de cette situation avec l'enseignant de l'ALS (Alternative Learning System - ce sont les adultes qui rattrapent leur diplôme et qui sont enseignés chez nous au centre Batulong) et s'il doit d'abord aller voir l'enseignant ou le directeur. Nous sommes contents qu'elle lui conseille de parler d'abord avec l'enseignant. Dans l'après-midi, Keno et moi allons avant le début des cours au lycée pour aborder la question. Bien que tous les enseignants devraient parler couramment anglais et enseignent également dans cette langue, la jeune enseignante ne peut former aucune phrase en anglais et demande à Keno de traduire. Elle insiste sur le fait qu'il n'y a aucune obligation de contribution financière et qu'elle ne savait pas à quoi servaient les signatures. Peu importe qu'elle essaie de se sortir de cette situation : l'essentiel est que les enfants que nous soutenons ne doivent pas débourser un jour de salaire de leur père pour un ventilateur de plafond.

La première semaine est passée à toute vitesse et la prochaine s'annonce encore plus intense. Les premières visites à domicile sont également prévues : c'est excitant.