Vous êtes engagé !

26.02 au 28.02. La nécessité de travailler pendant notre séjour au Canada était claire dès le départ, et elle est devenue encore plus évidente durant nos premiers jours à Vancouver. Après tout, les loyers dans les grandes villes de la Colombie-Britannique sont absurdes. Tout comme les prix des aliments. Et, oh oui, ne voulions-nous pas faire un petit tour à travers l'Amérique du Nord ? Il faut donc de l'argent pour cela (beaucoup même).

Mi-février, nous avions déjà travaillé quelques heures par l'intermédiaire d'une agence d'intérim. Mais le fait de devoir se lever tous les jours à 5 heures, l'incertitude de trouver un emploi pour la journée et l'attente de plusieurs heures dans un bureau non chauffé (oui, il peut aussi faire froid au Canada) nous ont rapidement poussés à chercher d'autres emplois. 

Quelques jours auparavant, nous avions distribué nos CV à divers détaillants, hôtels, stations de lavage de voitures, rédigé des candidatures en ligne et même obtenu des entretiens. Nous avions effectivement enfin de petits succès à montrer : nous avions des entretiens. Bella dans un magasin de vêtements (Reitmanns), dans un hôtel et dans un magasin de seconde main (Value Village). Moi dans une station de lavage de voitures, dans un hôtel et aussi dans le magasin de seconde main. C'était en fait une candidature faite par nécessité dans ce dernier cas ('Qu'avons-nous à perdre ? Nous pouvons toujours recevoir un refus.'). Après avoir reçu des retours négatifs de deux jobs d'hôtels et que Bella n'ait pas reçu de nouvelles de Reitmanns ('Nous vous recontacterons d'ici mardi (27.02).'). Ils ne se sont toujours pas manifestés à ce jour (09.03.). Voilà ce que j'appelle de l'hospitalité.) Il ne restait donc plus que Value Village. Nous avions un entretien lundi et mardi là-bas. Très compliqué et pas vraiment efficace, mais semble faire partie de leur politique commerciale. Le deuxième entretien, au cours duquel nous devions d'ailleurs répondre aux mêmes questions que la veille (ils ont un questionnaire spécial pour les entretiens), posé par une autre personne, s'est terminé par la phrase : Vous êtes engagé ! Whoop Whoop. Enfin un emploi. Temps plein. 13$/heure (au-dessus du salaire minimum de 11,35$). Ce secours devait donc devenir notre futur employeur. Je devais simplement décider si je devais travailler à Value Village ou plutôt dans la station de lavage de voitures. J'ai choisi Value Village. Principalement pour l'argent, car dans la station de lavage de voitures, ce n'était que le salaire minimum, ce qui représentait environ 300$ à la fin du mois. De l'argent dont nous avons désespérément besoin. 

Le lendemain, nous devions revenir, où notre nouvel environnement de travail nous a été présenté et nos postes attribués. Bella peut travailler dans la 'production' et moi dans le centre de dons, une tâche que nous devrions exercer durant les mois suivants - cela ne serait clarified que dans les jours suivants. Notre nouvelle supérieure, une Indienne parlant avec un fort accent, nous a donné d'innombrables documents à lire et à remplir. Dans un classeur se trouvaient toutes les informations concernant 'le droit du travail' au sein de cette entreprise - ces paragraphes nous ont fait sourire, mais aussi vraiment réfléchir. Il devenait lentement clair pour nous qu'il y avait peu de différences entre les États-Unis et le Canada en matière de 'conditions de travail'. Chaque année, un salarié au Canada a environ 2 semaines de vacances, mais il doit être employé depuis au moins un an. Si quelqu'un a travaillé pour la même entreprise pendant 5 ans, les Canadiens sont également généreux et augmentent le droit aux vacances à 3 semaines. Les employeurs canadiens sont encore plus généreux en cas de maladie, car il n'y a alors tout simplement pas d'argent - qui va être malade - c'est de leur faute. La même chose vaut lorsque quelqu'un est nommé juré au tribunal, car il n'y a également pas d'argent pour l'absence, c'est clair - qui ne travaille pas n'est pas payé. En ce qui concerne les congés de maternité ou parentaux, il n'y a également pas d'argent (absolument rien), mais l'employeur est tenu d'accorder à une nouvelle mère un congé allant jusqu'à 35 semaines. Mieux que rien. 

Le document mentionnait également le code vestimentaire, pas de shorts ou de robes qui dépassent le genou. Les débardeurs ne sont également pas autorisés, ce qui sera difficile pour Bella. Nous devrions porter des vêtements noirs, rouges ou blancs...euh, d'accord. De plus, nous devons arriver sur notre lieu de travail soignés, bien peignés et sentant bon. Pas de problème. Après avoir lu environ 20 pages de jargon anglais et n'étant plus vraiment réceptifs, nous devions encore lire et signer un document sur le harcèlement sexuel. En lisant, il est de nouveau ressorti à quel point le Canada est en retard dans son développement. Car dans leur brochure, il était bien sûr uniquement question de la façon dont les hommes harcèlent les femmes. Bienvenue au 21ème siècle. À cette occasion, les femmes étaient également rappelées comment s'habiller de manière à éviter le harcèlement sexuel. Des exemples magnifiques étaient également fournis, qui alimentaient une fois de plus tous les stéréotypes. Oh Canada. 

Après avoir signé tous les formulaires, nous devions encore nous enregistrer en ligne chez Value Village. Nous n'avons pas vraiment compris l'intérêt de cela - mais peut-être que nous aurons bientôt une révélation. Ce qui était bien, c'était notre email que nous avons reçu par la suite, qui affichait notre mot de passe de manière claire. Peut-être, au cas où nous l'oublions, c'est en tout cas dans la boîte mail. Sacré pratique. Après deux heures de lutte avec la bureaucratie canadienne, nous avons pu rentrer chez nous. Cependant, il nous est apparu par la suite que nous n'avions pas signé de contrat de travail...mmmhhhh c'est curieux. 'De retour à la maison', des questions nous taraudaient telles que : 'Sommes-nous maintenant vraiment officiellement employés ?' / 'Recevons-nous vraiment 13$ de l'heure ?' / 'Pourquoi n'y a-t-il pas eu de contrat de travail, est-ce légal ?'

Toutes ces questions devraient être clarifiées dans les jours suivants.