Un contratto

In un venerdì pomeriggio, era il terzo novembre e non c'era molto movimento al lavoro di Sebb, si fece coraggio e andò nel suo ufficio dal suo capo. Il capo di Sebb aveva sempre tempo e un orecchio aperto per i suoi dipendenti.
Sebb spiegò che il piano ancora molto vago riguardo al sabbatico, di cui aveva già parlato alcune settimane fa, ora sarebbe diventato un po' più concreto. Forse il capo di Sebb poteva immaginare che durante quel periodo non sarebbe semplicemente sospeso il rapporto di lavoro, ma che Sebb nei prossimi mesi avrebbe accantonato un conto fiduciario per lo stipendio, che poi sarebbe stato pagato nei 9 mesi successivi. Questo avrebbe avuto il vantaggio che in particolare l'assicurazione sociale, cioè la cassa malattia, la previdenza pensionistica, ecc., non sarebbe stata detratta dal denaro delle ferie durante il periodo di viaggio. Un sabbatico con una fase di accumulo in definitiva, due anni e mezzo di lavoro a tempo pieno con due terzi dello stipendio e poi nove mesi liberi con pagamento dei risparmi.
Il capo di Sebb si mostrò aperto a qualsiasi soluzione e lo invitò a contattare l'ufficio stipendi, per verificare se avessero già affrontato una situazione simile, come garantire legalmente e contrattualmente tale accordo, eccetera.
Concediamo che Sebb fosse sorpreso dall'apertura e dalla disponibilità del suo datore di lavoro a collaborare semplicemente a questa avventura e anche un po' lusingato. Alla fine della conversazione, il capo di Sebb disse: 'La invidierò per 9 mesi.'
Ci è caduto un grosso peso dal cuore che il capo di Sebb fosse così disponibile. Questo ha notevolmente semplificato il finanziamento del viaggio, poiché tutta la questione non era ancora stata calcolata in modo preciso.