Un contrat

Un vendredi après-midi, c'était le troisième novembre et il ne se passait pas grand-chose au bureau de Sebb, il a pris son courage à deux mains et est allé voir son patron. Le patron de Sebb avait toujours du temps et une oreille attentive pour ses employés.
Sebb a expliqué que le plan encore très vague concernant son sabbatique, qu'il avait déjà évoqué il y a quelques semaines, allait devenir un peu plus concret. Peut-être que le patron de Sebb pouvait envisager que pendant cette période, la relation de travail ne serait pas simplement suspendue, mais que Sebb alimenterait un compte de dépôt fiduciaire pour son salaire au cours des mois à venir, lequel serait ensuite versé durant les 9 mois. Cela aurait l'avantage de garantir que, surtout pour la sécurité sociale, c'est-à-dire l'assurance maladie, le plan de retraite, etc., rien ne serait prélevé sur l'argent de vacances pendant le voyage. Un sabbatique avec une phase d'épargne, donc, travailler à plein temps pendant deux ans et demi pour deux tiers de salaire, puis neuf mois de liberté avec le versement de l'épargne.
Le patron de Sebb s'est montré ouvert à toute solution et lui a demandé de prendre contact avec le service de paie pour savoir si quelque chose de ce genre avait déjà été fait, comment le sécuriser légalement et contractuellement, etc.
Il faut avouer que Sebb était surpris par la franchise et la volonté de son employeur de le soutenir dans cette aventure. À la fin de la conversation, le patron de Sebb a dit : « Je vous envierai pendant 9 mois. »
Un grand soulagement nous est tombé, que le patron de Sebb ait été aussi ouvert à cela. Cela a considérablement simplifié le financement des voyages, car la chose n’était pas encore complètement calculée.