Un contrato

En una tarde de viernes, era el tres de noviembre y no había mucha actividad en el trabajo de Sebb, se armó de valor y fue a la oficina de su jefe. El jefe de Sebb siempre tenía tiempo y una escucha atenta para sus empleados.
Sebb explicó que el aún muy poco concreto plan del sabático, del que ya había hablado algunas semanas antes, empezaría a concretarse un poco más. Tal vez el jefe de Sebb podría imaginar que en ese tiempo no simplemente se suspendería la relación laboral, sino que Sebb podría ahorrar en una cuenta fiduciaria de salario en los próximos meses, que luego podría ser pagada durante los 9 meses. Esto tendría la ventaja de que, especialmente el seguro social, es decir, la caja de salud, el fondo de pensiones, etc., no se descontaría del dinero de vacaciones durante el tiempo de viaje. Un sabático con fase de ahorro, en efecto, dos años y medio trabajando a dos tercios del salario y luego nueve meses libres con el pago de los ahorros.
El jefe de Sebb se mostró abierto a cualquier solución y le pidió que se comunicara con la oficina de nómina para ver si habían hecho algo así antes, cómo se podría asegurar legal y contractualmente, etcétera.
Aceptémoslo, Sebb estaba sorprendido por la apertura y la disposición de su empleador para embarcarse en esta aventura de esa forma, y también un poco halagado. Al final de la conversación, el jefe de Sebb dijo: “Lo envidiaré durante 9 meses.”
Nos sentimos aliviados de que el jefe de Sebb estuviera tan dispuesto a colaborar. Eso simplificó considerablemente la financiación del viaje, ya que la situación aún no estaba completamente calculada.