¡Estás contratado!

26.02 al 28.02. La necesidad de trabajar durante nuestra estancia en Canadá ya era evidente para nosotros desde el principio, y se hizo aún más clara durante nuestros primeros días en Vancouver. Después de todo, los alquileres en las grandes ciudades de Columbia Británica son absurdamente altos. Al igual que los precios de los alimentos. Y, oh sí, ¿no queríamos hacer un 'pequeño' tour por América del Norte? Después de todo, se necesita dinero para eso (¡mucho dinero!).

A mediados de febrero, ya habíamos trabajado unas horas a través de una agencia de trabajo temporal. Pero el levantarse cada día a las 5 de la mañana, la incertidumbre de conseguir un trabajo para el día y la espera de horas en una oficina no climatizada (sí, también puede hacer frío en Canadá) nos llevaron rápidamente a buscar otros trabajos.

Días antes, habíamos distribuido nuestros currículums a varios minoristas, hoteles y lavaderos de autos, redactado solicitudes en línea y ya conseguido algunas entrevistas. Finalmente, pudimos mostrar algunos pequeños éxitos: teníamos entrevistas. Bella en una tienda de ropa (Reitmanns), en un hotel y en una tienda de segunda mano (Value Village). Yo en un lavadero de autos, en un hotel y también en la tienda de segunda mano. Justamente en esta última, fue más bien una solicitud hecha por necesidad ('¿Qué tenemos que perder? Podemos seguir recibiendo negativas.'). Después de recibir respuestas negativas de ambos trabajos en hoteles y sin respuesta de Reitmanns para Bella ('Nos comunicaremos para el martes (27.02).'), no se contactaron hasta hoy (09.03.). Eso lo llamo hospitalidad.) Quedaba prácticamente solo Value Village. Teníamos entrevistas el lunes y el martes. Muy engorroso y no particularmente eficiente, pero probablemente parte de su política empresarial. La segunda entrevista, en la que, por cierto, tuvimos que responder las mismas preguntas que el día anterior (tienen un cuestionario especial para entrevistas), solo que de otra persona, terminó con la frase: ¡Estás contratado! Whoop Whoop. Finalmente, un trabajo. Tiempo completo. 13$/hora (sobre el salario mínimo de 11,35$). Así que nuestro futuro empleador debería ser un salvavidas. Solo me quedaba decidir si trabajar en Value Village o, mejor aún, en el lavadero de autos. Opté por Value Village. Principalmente por el dinero, ya que en el lavadero solo habría sido el salario mínimo y eso hace alrededor de 300$ al final del mes. Dinero que necesitamos urgentemente.

Al día siguiente, debíamos regresar, se nos presentó nuestro nuevo entorno de trabajo y se nos asignaron nuestras posiciones. Bella trabajará en 'producción' y yo en el centro de donaciones, el trabajo al que debíamos dedicarnos durante los próximos meses, lo cual no se supo hasta los días siguientes. Nuestra nueva supervisora, una india con un fuerte acento, nos dio innumerables documentos que debíamos leer y completar. En una carpeta estaba todo sobre el 'derecho laboral' en esta empresa; esos párrafos nos hicieron sonreír, pero también nos dejaron asombrados. Poco a poco nos dimos cuenta de que había pocas diferencias entre los EE. UU. y Canadá en cuanto a las 'condiciones laborales'. Un empleado en Canadá tiene alrededor de 2 semanas de vacaciones al año, pero debe estar empleado al menos un año. Si alguien ha trabajado durante 5 años para la misma empresa, los canadienses son generosos y aumentan el derecho a vacaciones a 3 semanas. Los empleadores canadienses son aún más generosos en caso de enfermedad, ya que simplemente no hay paga; bueno, ¿quién se enferma?, es culpa suya. Lo mismo aplica si alguien es convocado como jurado en un tribunal, no hay paga por la ausencia; es obvio: quien no trabaja, no recibe dinero. En el caso de embarazo o licencia parental, tampoco hay paga (absolutamente nada), pero el empleador está obligado a garantizar a una madre recién parida una pausa de hasta 35 semanas. Mejor que nada.

El documento también mencionaba el código de vestimenta: no se permiten pantalones cortos ni vestidos que terminen por encima de la rodilla. Tampoco podemos usar camisetas sin mangas, lo cual le resultará difícil a Bella. Lo mejor sería que lleváramos ropa en negro, rojo o blanco... eh, está bien. Además, debemos aparecer en el trabajo arreglados, peinados y con buen olor. Sin problema. Después de haber leído aproximadamente 20 páginas de inglés sin sentido y realmente sin capacidad de concentración, aún teníamos que leer y firmar un documento sobre acoso sexual. Al leerlo, nuevamente se notó cuánto se ha retrasado Canadá en su desarrollo, ya que en su folleto solo se hablaba de cómo los hombres acosan a las mujeres. Bienvenidos al siglo XXI. Además, las mujeres fueron también advertidas sobre cómo deben vestirse para no ser acosadas sexualmente. También había algunos ejemplos hermosos que volvían a estereotipar. Oh Canadá.

Después de firmar todos los formularios, tuvimos que registrarnos en línea en Value Village. Hasta ahora no hemos entendido del todo el sentido de esto, pero tal vez pronto nos ilumine. Una cosa más hermosa fue el correo electrónico que recibimos después, donde aparece nuestra contraseña nuevamente en negro sobre blanco. Quizás, si alguna vez lo olvidamos, estará definitivamente en el buzón de correo. Muy práctico. Después de una lucha de dos horas con la burocracia canadiense, pudimos regresar a casa. Sin embargo, nos dimos cuenta después de que no habíamos firmado ningún contrato de trabajo... mmmhhh, eso es curioso. 'Al llegar a 'casa', preguntas como: '¿Estamos realmente empleados oficialmente?' / '¿Realmente recibimos 13$ por hora?' / '¿Por qué no hubo contrato de trabajo, es eso legal?' nos atormentaban.

Todas estas preguntas deberían aclararse en los próximos días.